Режим труда научного сотрудника
Устав организации, Приказы и распоряжения директора организация; Положение о научно-исследовательском отделе, Должностная инструкция научного сотрудника, Правила внутреннего трудового распорядка. Особенности и условия труда некоторых категорий научных работников определяются условиями и режимами организации специальных видов научных и научно-технических работ научными работниками, имеющими специальный допуск к их выполнению. Не допускаются расовые, половые и возрастные ограничения при приеме на работу научных сотрудников, в установленном порядке прошедших конкурс на прием на работу на замещение вакантных должностей в научных организациях, за исключением возрастных ограничений и ограничений по состоянию здоровья для некоторых руководящих должностей, для которых такие ограничения установлены. В начальной стадии процесса труда имеется период врабатываемости, вхождения в работу. Именно в этот период устанавливаются ассоциативные связи с ранее выполненными работами по данной теме. На продуктивность умственного труда влияют отвлекающие, рассеивающие факторы: шум, разговоры, движение посторонних лиц, неумение исследователя долго концентрировать внимание на объекте исследования.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Ваш IP-адрес заблокирован.
Современный научный работник затрачивает гораздо больше усилий на условную единицу научной продукции, чем его советский коллега. Учитывая степень возрастания рабочей нагрузки на условиях совмещения ст. Бесспорно, что такому изменению должен соответствовать и свой правовой режим. Возникает вопрос: соответствует ли указанной интенсификации правовое регулирование времени труда и отдыха современного российского ученого?
В науке трудового права еще в советский период сложилось четкое представление о специфике научного творчества, учитывать которую необходимо при правовом регулировании соответствующих трудовых отношений.
В частности, отмечалось, что научный труд - это прежде всего решение неповторяющихся задач. Труд этот связан с поиском. Научный труд предполагает обязательную новизну и оригинальность. Как следствие, труд одного ученого зачастую отличается от другого.
Сложность научных исследований предполагает и высокую ответственность научных работников за результаты своего труда. Все эти обстоятельства выступают детерминантами высокого трудового напряжения работников, занимающихся научным творчеством профессионально. Такие особенности необходимо учитывать при определении принципов, лежащих в основе бюджета как рабочего, так и внерабочего времени времени отдыха научных работников.
Рассудовского, В. Бюджет времени научных работников. Новосибирск, Право и научно-техническое творчество. О применении специального режима рабочего времени и так называемом поощрении досугом увеличенной длительности отпусков , как думается, утверждалось всегда. Среди первых работ советского периода, посвященных этой тематике, можно назвать исследования С. На понимании специфики научного труда были основаны и многие нормативные правовые акты.
Например, научные сотрудники были названы в Примерном перечне N 1 должностей с ненормированным рабочим днем в учреждениях, где введено государственное нормирование заработной платы Постановление НКТ РСФСР от К сожалению, не удалось найти прямых нормативных указаний по данному вопросу.
Исключение составляют, например, правила о преподавателях вузов и появившиеся позднее отдельные фрагменты Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от В нем, в частности, есть раздел "Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации лаборатории учебных заведений".
Многие проблемы советской эпохи, касающиеся правового регулирования бюджета времени научных работников, потеряли сегодня свою актуальность.
Некоторые из них с позиций сегодняшнего дня могут показаться нам теперь даже несколько забавными. С тех пор многое поменялось в сути бюджета времени научных работников. Влияние на эти процессы оказывают различные факторы. В их числе можно назвать и современное состояние материально-технической базы, и новую организационную структуру российской науки, и пусть не без проблем, но все-таки реформаторскую государственную политику в научной сфере и т. Основным определителем этих изменений является новый социально-экономический формат для науки в российском социуме.
Но неизменным остается то, что можно обозначить словами М. Лаврентьева: "Нужно беречь время научного работника, ибо время ученого - народное богатство и тратить его нужно с толком, по-хозяйски.
Следует освободить ученых от непроизводительного труда. Одна из наиболее болезненных современных проблем, касающаяся рассматриваемой сферы, связана с тем, что уровень оплаты труда в научной сфере в России все еще настолько низок, что существование ученого на одну зарплату по-прежнему практически невозможно по крайней мере, во многих случаях.
Пытаясь адаптироваться в существующих экономических условиях, большинство научных работников постаралось обзавестись дополнительными источниками дохода. Таким образом, современный российский ученый почти постоянно ищет дополнительный заработок или подрабатывает. Ситуация во многом характерная для всего постсоветского пространства. В России этот рубеж уже давно пройден. По данным социологических исследований, еще в г. Минск, Получается, что для выполнения рабочей нагрузки, сопоставимой с нагрузкой научного работника советского периода, современному ученому требуется намного больше усилий.
Конечно, можно сослаться на то, что появление компьютеров, новых средств транспорта и связи, Интернета, организационной и множительной техники во многом облегчило жизнь современного научного работника. Отчасти с этим можно согласиться. Действительно, Интернет, факс, принтер и личный автомобиль помогают сэкономить рабочее время и разнообразят досуг. Но упомянутыми плодами цивилизации пользуются и все остальные. И если учитывать факт, что современная наука потеряла свой некогда высокий социальный статус, то верность высказанного суждения становится очевидной.
Аналогично советскому периоду научным работникам в современной России установлены удлиненные оплачиваемые отпуска. Но продолжительность их осталась той же 36 рабочих дней - для кандидатов наук, 48 рабочих дней - для докторов наук. Указанная регламентация установлена Постановлением Правительства РФ от Акцентируя внимание на исключительно трудоправовом аспекте этого обстоятельства, необходимо заметить, что действующие нормативы об отпусках научных работников должны быть приведены в соответствие с новейшим трудовым законодательством России, поскольку они вступили в противоречие с ТК РФ, установившим, как известно, правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных днях.
Напряженная интеллектуальная деятельность, которой, несомненно, является научная работа, требует более длительного отдыха для восстановления работоспособности.
Учитывая возросшую интенсивность научного труда в постсоветской России, продолжительность отпусков должна быть больше. По крайней мере, уровень трудоправовых гарантий не должен быть ниже, чем в остальных сферах социальной активности, сопоставимых по напряженности. На поверку же оказывается, что педагоги, например, не только обеспечиваются ежегодными оплачиваемыми отпусками большей длительности 56 календарных дней , но еще и имеют право раз в десять лет использовать по своему желанию длительный оплачиваемый отпуск сроком до одного года.
У этих положений существует четкая законодательная основа ст. Так, продолжительность отпусков педагогических работников установлена Постановлением Правительства РФ от В отношении научных работников ничего подобного не сделано.
Поэтому видится совершенно необходимым не только увеличить продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков научным работникам как минимум до 56 календарных дней, но и предусмотреть в ТК РФ возможность предоставления указанной категории работников не реже одного раза в 10 лет оплачиваемого отпуска продолжительностью до одного года.
В целях стимулирования повышения научной квалификации, в отличие от практики предоставления отпусков педагогическим работникам, желательно предусмотреть дифференцированный подход к решению этого вопроса, учитывая существующую градацию научных работникам по степеням и званиям.
В науке трудового права доказана общность труда научных работников и научно-педагогических работников. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. Что касается особенностей правового регулирования рабочего времени, необходимо отметить, что замечание, высказанное в отношении недостаточной регламентации "стимулирования досугом", справедливо и в отношении рабочего времени научных кадров.
Как уже отмечалось, с нормативным обоснованием сокращенного рабочего дня есть проблемы. В соответствии с данным документом Президиуму АН СССР и президиумам некоторых отраслевых академий наук было разрешено освобождать от регистрации прихода на работу и ухода с работы в научно-исследовательских институтах академиков, а также отдельных научных руководителей, имеющих ученое звание профессора или ученую степень доктора наук, и предоставлять им право вести научную работу в течение установленного 8-часового рабочего дня вне данного учреждения.
По мнению Г. Некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений научных работников. Несмотря на явный недостаток в дифференциации правового регулирования режима рабочего и внерабочего времени научных кадров, предложенная новация вряд ли целесообразна. Во-первых, научный труд нередко есть труд коллективный.
Поэтому здесь должны быть учтены и интересы других работников. Во-вторых, упомянутый нормативный акт г. Возможность работы вне здания работодателя может быть легализована и другими способами, например путем закрепления в локальном акте "библиотечного четверга" и т. Если не вспоминать, как о перманентной константе, о заработной плате, оставаясь в рамках темы статьи, то современные российские научные кадры больше всего нуждаются не в отсутствии регистрации прихода и ухода с рабочего места, а в дополнительных отпусках и сокращенном рабочем времени.
И в правовом регулировании этих отношений логика российского законодателя не совсем ясна. К примеру, для педагогов предусмотрена часовая рабочая неделя, а в отношении работников науки действуют общие правила. Конечно, в отдельных локальных нормативных актах и в коллективных договорах можно найти регламентации о сокращенном времени работы, но этого далеко не достаточно.
Для сравнения целесообразно процитировать акты других государств. Например, согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики, ч. Каждому работнику должна быть предоставлена возможность осуществлять научные контакты, работать в библиотеках, заниматься консультативной и преподавательской деятельностью. В Украине в соответствии со ст.
Резюмируя вышеизложенное, видится целесообразным предусмотреть аналогичные нормы и в ТК РФ. В частности, выглядело бы совершенно оправданным появление правовых норм, касающихся: установления сокращенного рабочего времени для научных работников не более 36 часов в неделю ; режима гибкого рабочего времени, устанавливаемого по желанию научного работника; предоставления научным работникам ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков и длительных отпусков сроком до одного года, предоставляемых не реже одного раза в десять лет, и т.
Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Трудовое право для кадровика", , N 9 Рабочее и внерабочее время научных работников Современный научный работник затрачивает гораздо больше усилий на условную единицу научной продукции, чем его советский коллега. К методологии учета научного труда.
Воронцов Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Ипотечный вычет Срочный трудовой договор Судимость и прохождение hr Пособие до 1,5 лет работнице из Киргизии Заказ услуги - оценка персонала.
Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. КэтСКС: Поняла, спасибо Valeratal: это на бух. КэтСКС: Подскажите, пожалуйста, сумма Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.
ОРГАНИЗАЦИЯ НАУЧНОЙ РАБОТЫ. ВНЕДРЕНИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
Обобщать получаемые результаты, проводить научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок. Изменения в организме наступают не сразу. Обычно проходят многие месяцы, а иногда и годы нарушений режима, прежде чем наступят необратимые изменения. Поэтому многие не понимают, что болезнь наступила в результате нарушений режима, которые происходили в течение многих лет и длительное время никак не сказывались, потому что компенсировались организмом. Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по исполнению их результатов. Так, например, частые нарушения режима могут расшатать нервную систему и нарушить сон, но при возвращении к нормальному режиму сон восстанавливается. Это может продолжаться достаточно длительное время, но в конце концов при очередном нарушении режима возвращение к нормальному режиму не возвращает нормальный сон.
Рабочее и внерабочее время научных работников
Современный научный работник затрачивает гораздо больше усилий на условную единицу научной продукции, чем его советский коллега. Учитывая степень возрастания рабочей нагрузки на условиях совмещения ст. Бесспорно, что такому изменению должен соответствовать и свой правовой режим. Возникает вопрос: соответствует ли указанной интенсификации правовое регулирование времени труда и отдыха современного российского ученого? В науке трудового права еще в советский период сложилось четкое представление о специфике научного творчества, учитывать которую необходимо при правовом регулировании соответствующих трудовых отношений. В частности, отмечалось, что научный труд - это прежде всего решение неповторяющихся задач. Труд этот связан с поиском.
Режим труда научного сотрудника
Организация научных исследований - это система взаимосвязанных структур и функций, направленная на обеспечение оптимальных режимов и непрерывного совершенствования научного труда с целью получения наилучших результатов. Среди всего многообразия научной деятельности можно выделить: труд научного работника, работу подразделения научного учреждения, деятельность объединений научных учреждений. Существуют основные принципы, способствующие повышению эффективности научной деятельности. Важное место в совокупности этих принципов занимает научная организация научного труда НОНТ , основные положения которой предусматривают: высокую организованность труда научного работника; строгое соблюдение режима и гигиены умственного труда; плановость научной работы, критику и самокритику; контролирование и точное фиксирование результатов работы, обеспечение резерва в научной работе, использование средств для механизации и автоматизации вспомогательных операций, систему методов и упражнений по совершенствованию памяти научного работника, коллективность в научной работе. Труд научного работника должен быть высоко организованным.
.
.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Школа пожарной безопасности. Федеральные законы и Правила противопожарного режима.
Огромное спасибо за разъяснение!
Тарас я не написала что он бывший Атошник.купил старою хату на ремонт деньги нужны.
Как думаете,охранники нелегалы из средней азии,вообще в курсе,таких правил?